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Curso de Retribución de Personal con créditos universitarios

  • Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.
CU/2
239,00 €
Impostos inclosos
Quantitat
  • done Garanties sécurité (à modifier dans le module "Réassurance")
  • done ¡Envío gratuito!
  • done ¡Curso de calidad comprobada! ⭐⭐⭐⭐⭐

UD1. Política retributiva.

  • 1.1. Introducción.
    1.2. La retribución.
    1.3. Política retributiva.

UD2. Dirección por objetivos (D.P.O.).

  • 2.1. Introducción.
    2.2. La valoración del desempeño.
    2.3. La dirección por objetivos (D.P.O.).
    2.4. D.P.O. y empowerment.

UD3. Sistemas de compensación e incentivos

  • 3.1. Introducción.
    3.2. La compensación como herramienta estratégica.
    3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
    3.4. Retribución variable.
    3.5. Planes de retribución flexible.

UD4. Evaluación del desempeño

  • 4.1. Introducción.
    4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
    4.3. El proceso de evaluación del desempeño.
Duración 25
Baremable No
ESTC 1

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