UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.

• 1.1. Definición y Tipos.
  1.2. Necesidad y fuerzas para el cambio.
  1.3. Etapas de cambio en las organizaciones.
  1.4. Tipos y modelos de cambio.

UD2. Resistencia individual al cambio.

• 2.1. Psicológica.
  2.2. Utilitaria.
  2.3. Cínica.

UD3. Resistencia organizativa al cambio.

• 3.1. Inercia estructural.
  3.2. Estanqueidad.
  3.3. Inercia del equipo.
  3.4. Amenazas.
  3.5. Tratamiento de la resistencia al cambio.

UD4. Detalles de planificación.

• 4.1. Roles.
  4.2. Matizaciones.
  4.3. Seguimiento.
  4.4. Agenda escalonada.
  4.5. Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.