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Curso de Dirección de Recursos Humanos con créditos universitarios

  • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
  • Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
  • Aprender a hacer planes de información interna coherentes.
CU/73
329,00 €
BEZ barne
Kopurua
  • done Garanties sécurité (à modifier dans le module "Réassurance")
  • done ¡Envío gratuito!
  • done ¡Curso de calidad comprobada! ⭐⭐⭐⭐⭐

UD1. Selección.

  • 1.1. Selección.
    1.2. Selección basada en competencias.
    1.3. Análisis de puestos de trabajo.
    1.4. Planificación de personal.

UD2. Formación.

  • 2.1. Sentido de la formación en la empresa.
    2.2. Desarrollo.
    2.3. Gestión del potencial.

UD3. Retribución.

  • 3.1. Pagar en función de qué.
    3.2. Cuánto pagar.
    3.3. Conceptos retributivos.
    3.4. Gestión de las retribuciones.
    3.5. Evaluación del desempeño.

UD4. Motivación.

  • 4.1. Conceptos de motivación.
    4.2. El modelo Mcclelland.
    4.3. La técnica de Herzberg.
    4.4. Motivación y retribución.
    4.5. Intraemprendedores.

UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.

  • 5.1. Concepto de comunicación.
    5.2. Gestión del conocimiento.

UD6. Estructura organizativa.

  • 6.1. Estructura organizativa.
    6.2. Cultura organizativa.
    6.3. Di.
Duración 50
Baremable No
ESTC 2

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