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Curso de Gestión del cambio con créditos universitarios

  • Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
  • Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
     
  • Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.
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UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.

  • 1.1. Definición y Tipos.
    1.2. Necesidad y fuerzas para el cambio.
    1.3. Etapas de cambio en las organizaciones.
    1.4. Tipos y modelos de cambio.

UD2. Resistencia individual al cambio.

  • 2.1. Psicológica.
    2.2. Utilitaria.
    2.3. Cínica.

UD3. Resistencia organizativa al cambio.

  • 3.1. Inercia estructural.
    3.2. Estanqueidad.
    3.3. Inercia del equipo.
    3.4. Amenazas.
    3.5. Tratamiento de la resistencia al cambio.

UD4. Detalles de planificación.

  • 4.1. Roles.
    4.2. Matizaciones.
    4.3. Seguimiento.
    4.4. Agenda escalonada.
    4.5. Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.
Duración 25
Baremable No
ESTC 1

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